UAN Mentoring 1 On 1 - Season 1: Mentor Tú Bùi - Mentee Hoàng Anh

UAN Mentoring 1 On 1 - Season 1
Mentor: Bác Tú Bùi
Mentee: Hoàng Anh

matching day

4 Likes

Mentoring #1: 15/10/2020
Buổi gặp tiếp theo: 10/11/2020

Ngày đầu tiên gặp gỡ: "Trò chuyện thú vị và có giá trị"

  • Mục tiêu: Thống nhất một số nguyên tắc cho hành trình 6 tháng tiếp theo

    • Nội dung trao đổi: Công việc, cuộc sống, mối quan hệ, khó khăn hiện tại, trăn trở
    • Kỳ vọng của 2 bên: anh Tú hy vọng có thể gợi mở để HA thay đổi về tư duy, trở thành một phiên bản tốt hơn của bản thân. HA hy vọng mỗi buổi gặp là một cuộc nói chuyện thú vị và nhiều giá trị
    • Tracking performance: Học cách bày tỏ cảm xúc, tập thay đổi những nội dung đã trao đổi. Lần gặp tiếp theo sẽ cùng mổ xẻ để xem những thay đổi đó có ảnh hưởng như thế nào
  • Nội dung trao đổi: 19 phút trao đổi và thống nhất - 41 phút chia sẻ về cảm xúc và suy nghĩ của cả hai về những vấn đề trong cuộc sống

  • Một số “điểm nhấn” mà mình nghĩ là thú vị

    • Độc lập và đơn độc có gì hay?
    • Giải tỏa cảm xúc tiêu cực là cần thiết, nhưng như thế nào là do bản thân chọn
    • Gia đình định hình tính cách và con người chúng ta. Nhiều người có thể giảm bớt sự ảnh hưởng và thay đổi bản thân. Nhiều người không thể, đôi lúc cần một “biến cố” để làm động lực
    • Sự thiếu tinh tưởng trong cuộc sống và công việc
    • Có vẻ ổn = không ổn chút nào
    • Tình yêu và tình thương, cảm xúc nhất thời và tính cam kết
    • Nỗi sợ ràng buộc và áp lực vô hình
    • “Mày ích kỉ bỏ mẹ!” :rofl: - “Em đồng ý luôn á!” :no_mouth:
    • Thử làm mấy chuyện ngu ngốc đi ku, học từ nó và em trưởng thành hơn em ngày hôm nay
    • Không chạy trốn bởi những ràng buộc. Chịu được áp lực thì sau đó cảm giác rất sướng
  • Hành động tiếp theo: Start of something new

  • Kết quả: Hẹn gặp vào bài viết tháng sau

121614266_387078639338958_6443948614126990731_n
dresscode somi xanh dương và tóc đen

To be continued …

9 Likes

Biết nhau 3 4 năm giờ mới có dịp nói chuyện trực diện mặt đối mặt. Hôm đầu gặp vẫn còn chưa động gì tới các vấn đề, còn nhiều thứ có thể khơi mở :grinning:

4 Likes

Quả recap đập tan suy nghĩ “Gà nhà Tú 3 - 4 năm, chắc quá hiểu nhau rồi, không share được quá nhiều điều mới” :laughing:

Em chúc 2 tâm hồn đẹp gặp nhau và khai phá được nhiều điều mới nhé!

3 Likes

Mentoring #2: 11/11/2020
Buổi gặp tiếp theo: 10/12/2020

Ngày thứ hai: "Bình cũ rượu phải mới"

  • Gạo cũ đã lên men
    … Dưới đây là vài thay đổi nhỏ xíu mình làm được sau 1 tháng:

    • Thể hiện cảm xúc của bản thân rõ ràng hơn, và nhận được vài kết quả “bất ngờ”
    • Tin tưởng đồng nghiệp nhiều hơn
    • Gỡ bỏ hàng rào “sợ bị ràng buộc”
  • Vo thêm 1 mẻ mới
    … Trong cái rủi có cái xui. Sau khi quất 1 tô bún bò tái nhiều bún thì quá no và nóng, hai anh em lại tìm được 1 quán cafe rất mực nuông chiều cảm xúc. Một biệt thự cổ Pháp thuộc mở mấy bài jazz-blue nhẹ nhàng. Thế nên mình quyết định chọn mở đầu câu chuyện về đàn ông - phụ nữ và thế giới suy nghĩ xung quanh họ. Cùng đọc và chia sẻ suy nghĩ bên dưới nhe

    • Phụ nữ trưởng thành hơn đàn ông (cả tá report về chuyện này): Phụ nữ suy nghĩ, rút kinh nghiệm và áp dụng cho cuộc sống tốt hơn đàn ông. Phụ nữ cũng là người chịu đựng áp lực tốt hơn khi họ có thể “xả” những mệt mỏi trong cuộc sống tốt hơn đàn ông.
    • Ngược lại, đàn ông đa số là những cá thể đơn độc trong suy nghĩ. Đàn ông bàn luận lơ phơ trên bề mặt, rất ngại và không nói về những nỗi đau khó khăn trong cuộc sống. Nhiều người giấu nhẹm để tự mình giải quyết.
    • Và vì thế, đàn ông tìm đến phụ nữ để chia sẻ những cảm xúc khó nói của mình (hoặc một người đàn ông khác nếu đó là chân lý). Đó cũng là 1 trong nhiều cách để cân bằng cuộc sống mỗi cá thể. Khi bạn có một người để tin tưởng và giao tiếp ở những tầng suy nghĩ sâu hơn.
    • Dù là ai thì chọn cách chạy trốn khỏi xung đột là dễ dãi. Chỉ khi đối mặt với vấn đề và xử lý nó, thay đổi bản thân hoặc học cách chấp nhận thiếu xót mới giúp hành trình phát triển hoàn thiện hơn. Hạnh phúc không giúp ta trưởng thành nhiều bằng nỗi đau.

    … 15 phút trước khi hết giờ gặp gỡ. Hai anh em thảo luận thêm về công việc và những quyết định

    • Đừng hy vọng kết quả khác đi khi bạn làm mọi việc như cũ.
    • Công việc “chán” thì mình có nhiều thời gian để tìm tòi, nghiên cứu để làm tốt hơn công việc hiện tại. Sau đó, vượt khỏi khuôn khổ bằng cách xây dựng quy trình - hệ thống - tạo giá trị mới cho công việc.
    • Cần có “room to growth” và “be the person who make a decision”.
    • Đặt ra deadline cho những quyết định còn phân vân, sau đó vui lòng tập trung toàn lực cho công việc.
    • Lý trí và logic là tốt, nhưng nếu chênh lệch không nhiều. Hãy để con tym lên tiếng :rofl:
  • Chắt thêm chút rượu
    … Vào ngày 10/12/2020, vui lòng đợi mẻ mới lên men

EE021737-B47D-4C41-8069-40914987D77C-366B5AD5-4A80-4C66-89D6-3FC98392FB55
nói chuyện hăng say quên chụp hình, nên ảnh không phải ở quán cafe được miêu tả nha

To be continued …

7 Likes

Hi vọng thay đổi nhiều và quyết liệt hơn nữa :grinning:

3 Likes

Mentoring #3: 14/12/2020
Buổi gặp tiếp theo: 11/01/2020

Ngày thứ ba: "Định hình bản thân trong tương lai"

  • Nhìn lại tháng 11

Một tháng mình dành nhiều thời gian cho việc hiểu nội tại bên trong bản thân, lắng nghe và nói chuyện với bản thân nhiều hơn. Hầu như không có bước tiến nào trong công việc

  • Cuối năm rồi, lên bucket list mới thôi

Hoàn thành 6/10 bucket list của năm 2020, một năm tệ nhưng đầy “bất ngờ”! Bước sang 2021 sẽ là năm mình phải đi nhanh và quyết liệt hơn nữa với câu hỏi lớn: Bước chuyển từ Senior lên Mid-level cần những gì?
Và mình “bứng” câu hỏi này nhờ mentor hỗ trợ

Bác Tú hồi đáp một số ý sau, hy vọng mọi người cũng đúc kết được gì đó cho hành trình của mình:

1. Hệ thống kiến thức:

  • Hình thành tư duy “xác định bản thân là ai?” “định hướng tương lai những năm sắp tới mình sẽ là ai?”
  • Senior là giai đoạn tích tụ kiến thức trong nhiều năm, điểm khác biệt giúp bản nổi bật lên đó là: Mapping các kiến thức theo hệ thống - Nhìn các thông tin dưới bức tranh lớn - liên kết các kiến thức
  • Hệ thống kiến thức như thế nào: Vẽ mindmap, excel, blog, viết note …
  • Hỗ trợ, giúp đỡ các bạn Junior (như cách rèn luyện và ôn tập lại kiến thức của bản thân)

2. Quản lý tập trung:

  • Chủ động quản lý 1-3 bạn junior hoặc intern
  • Sử dụng tạo dựng framework & template, process cho các bạn có vai trò nhỏ hơn
  • Chia sẻ kiến thức (một lần nữa) để ôn tập và luyện khả năng diễn giải cho người mới
  • Planning và execution trên plan của mình để nhận thấy lỗ hổng từ đó cải thiện tốt hơn
  • SOW relatively: 50% execution - 20% manage - 20% reporting & analyst - 10% organize & others

3. Lựa chọn công việc mang tính bước chuyển:

  • Tìm kiếm các công việc thỏa được mid-role: báo cáo, giải trình, phù hợp chuyên môn, có room-to-growth, có SOW tương đối như mục 2, có các bạn level dưới để hỗ trợ các bạn về kiến thức …
  • Có strategy manager để hướng dẫn và “gò” bản thân
  • Client hay agency không quan trọng

= Túm lại những việc cần làm để có tương lai tươi sáng hơn:

  • Tìm ra cách để hệ thống lại kiến thức bản thân đã đang có
  • T-shaped babe…
  • Action plan và To-do-list lập đi lập lại
  • Học ngôn ngữ lập trình và căn bản về các “hình thức mới” của marketing hiện đại

15 phút tám chuyện với các chủ đề liên quan:
Tôn giáo (Thiên chúa giáo, Tin lành và Phật giáo), Cafe ngon (Cold brew hay cafe truyền thống), Tính kết nối cộng đồng của loài người, Đạo đức từ đâu mà xuất phát, sự thay đổi về thói quen

Nhiều quá, hiện mình cũng loạn não bộ chưa có mần được gì sau buổi gặp bác Tú… Nên hẹn mọi người bài viết mới của tháng sau nha.

IMG_7420

13 Likes

Gút chóp, babe :heart_eyes:

ủa :))) có amazing ko ba :))

Em ngưỡng mộ cả anh Tú và anh Hoàng Anh.
Rất mong khi nào anh Hoàng Anh có nhận mấy bạn Junior mong anh xem xét cho em tham gia với ạ.
Em cũng muốn được đi theo con đường của các anh nhưng bây giờ bản thân mơ hồ quá, chưa định hướng được điều gì rõ ràng. :frowning:

1 Like

Hi Tốt, long time no see em.
Cứ inbox cho anh nha, vì địa lí nên cũng hơi khó để hỗ trợ em nè

Mentoring #4: 13/01/2021
Buổi gặp tiếp theo: 02/02/2020

Ngày thứ tư: "Tự nhận xét về bản thân"

  • Tháng 1 điên cuồng

Mình bị nuốt chửng bởi công việc trong tháng này, đồng hồ sinh học thay đổi + chạy dự án cường độ cao làm mình bị mất tập trung và hay quên

  • Thiếu sự chuẩn bị cho buổi gặp mentor

Đây là buổi gặp đáng tiếc nhất khi chưa chuẩn bị nhiều thông tin để trao đổi với anh Tú, vì anh thực sự bận. Đồng thời, trong buổi gặp mình dễ bị phân tâm bởi âm thanh khác và nói lắp nhiều hơn bình thường.
Rất may mắn khi mentor của mình rất tâm lí, dành thời gian để hỏi chuyện cũng như chia sẻ về project mới của anh

Mình ghi âm lại cuộc nói chuyện hôm đó và nghe đi nghe lại, để rút ra một số điểm cần cải thiện (vì sợ AI đá đít thất nghiệp :cold_sweat:)

1. Một vài thông tin thú vị:

  • Ứng dụng AI vào tuyển dụng như phân tích dữ liệu input (từ khóa, thông tin doanh nghiệp, kinh nghiệm, thời gian làm việc, vị trí …) và trả về output một số nhận định (điểm số, rank lương, gợi ý …)
  • Ở hướng ứng viên, sẽ nhận được matching về ví trí phù hợp
  • AI hỗ trợ thêm thông tin cho nhà tuyển dụng, hạn chế việc đánh giá quá nhiều dựa trên cảm xúc - first impression
  • AI có khả năng phân tích ngôn từ, cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể ứng viên, video record … Từ đó đưa ra nhận xét về ứng viên để nhà tuyển dụng tham khảo thêm

2. Tám chuyện về ngành:

  • Business model
  • “Snack” business và vòng đời của nó
  • Music marketing và social buzz
  • On trend và cuộc đua vô vị về lượt views, cài cắm sản phẩm chưa phù hợp
  • AI “cơm”
  • Social commerce và referral CV apply
  • Tham gia một cuộc thi về ngành, tại sao không?

Sau buổi này, anh Tú gợi ý chọn topic/thắc mắc/cần giải thích để buổi gặp hiệu quả hơn. Trong buổi gặp sắp tới, sẽ cố gắng chuẩn bị tốt hơn để bù đắp cho buổi này.

Ngáo đến độ tiếp tục quên chụp hình lần 3 :rofl: Nên đến tham gia YEP UAN 2021 luôn :smiling_face_with_three_hearts:

FullSizeRender

4 Likes

Gút chóp cả 2 anh em, luôn follow :heart_eyes:

1 Like

yêu ghê <3 vào SG alo em liền nha anh

1 Like

Mentoring #5: 24/02/2021
Buổi gặp tiếp theo: 17/03/2021

Ngày thứ năm: "Chia để trị"

  • Soạn BUCKET LIST 2021

Tranh thủ dăm ba ngày Tết, mình ngồi viết bucket list cho năm mới (như truyền thống mọi năm). Trong năm 2021, khi tình hình COVID 19 còn phức tạp - mình dành nhiều nội dung để bổ sung phát triển cho bản thân hơn với 5 mục tiêu

  • **Nhưng làm cách nào để kiên trì thực hiện kế hoạch trên giấy **

*Rút kinh nghiệm từ buổi gặp #4 khi bản thân không chuẩn bị topic hay câu hỏi cụ thể đang quan tâm. Lần gặp này mình có 3 câu hỏi thực sự mong muốn nhận được chia sẻ dưới góc nhìn của anh Tú

  1. Làm sao để kiên trì thực hiện được bucket list đã đặt ra?
  2. Thị trường việc làm năm 2021, cụ thể ở ngành giáo dục cho trẻ em?

Nào, bắt đầu vào nội dung chính nha :slight_smile: Hy vọng chia sẻ bên dưới cũng phần nào hỗ trợ các bạn có cùng câu hỏi như mình :heart_eyes:

1. Làm sao để kiên trì thực hiện được bucket list đã đặt ra?

  • Phân chia mục tiêu dựa trên mức độ ưu tiên. Ex: Trong 5 mục tiêu, chọn ra 2 mục tiêu cần ưu tiên nhất để thực hiện
  • Chia nhỏ 1 mục tiêu thành nhiều hạng mục nhỏ để quản lý dễ dàng và giảm bớt áp lực (chia để trị)
  • Keep track quá trình thực hiện ngay cả khi không thể hoàn thành hoạt động này. Ex: Chạy bộ 2-4-6 ở công viên, mình luôn tick vào excel dù hôm đó có chạy hay không
  • Tìm cách ghi chú thuận lợi và phù hợp với thói quen nhất (sổ tay, excel, trello, asana …)
  • Chọn khoảng thời gian cố định trong ngày để review & track
  • Tìm người đồng hành và cross-check cho nhau, có cơ chế thưởng phạt rõ ràng

-> Đúc kết: Dành ra 5-10p buổi sáng hoặc tối để ghi nhận lại công việc đã làm hoặc không làm, sau đó review và chuẩn bị cho ngày hôm sau. Chịu đựng và tiếp tục ngay có đau thương, duy trì mức độ thường xuyên để cơ thể quen với việc này.
Chọn 1 mục tiêu trước và liên tục theo dõi trong 3 ngày, sau đó dần dần thêm những mục tiêu mới và tiếp tục theo dõi. Năng lượng cần tập trung cho 1 công việc vì năng lượng dành cho 1 thói quen mới mất nhiều hơn việc duy trì những thói quen cũ vốn quá quen thuộc

2. Tiềm năng việc làm của ngành giáo dục cho trẻ em

  • Mảng giáo dục khó nhằn, cần nguồn vốn lớn và gặp nhiều sự cạnh tranh từ đối thủ
  • Do ảnh hưởng từ COVID 19, mọi hoạt động dành cho marketing nhìn tổng thể giảm
  • Trừ mảng giáo dục online (khóa học online - học thông qua app)

-> Đúc kết: Cần suy nghĩ thận trọng trong giai đoạn này, luôn có backup plan cho trường hợp xấu nhất (mất việc trong 6-12 tháng)

3. Anh Tú tiếp tục gỡ rối cho mớ suy nghĩ linh tinh của mình

  • Vấn đề nào quan trọng nhất khi đi làm? Nếu vấn đề chính bị giảm > 30% thì có xứng đáng để đánh đổi không
  • Đầu tư vào bản thân theo hướng nào phù hợp
  • Có nhiều hướng để phát triển, làm kinh tế - đầu tư, mở rộng kiến thức … Chính bản thân sẽ cần hiểu mình nhất để tìm được hướng đi tốt nhất
  • Không nên đưa ra những quyết định vội vã, dễ đưa ra quyết định sai lầm (đánh đổi bằng 2-3 tháng) và sau đó dễ đưa ra những quyết định sai lầm hơn
  • Làm công việc mình dõi nhất và làm tốt nhất, đa-zi-năng là tốt nhưng không để bản thân quá tham lam mà phân tán năng lực

-> Đúc kết: Hít thở và tìm hiểu thật kĩ trước khi đưa ra quyết định. Viết ra cực kì dễ nhưng để làm được thực sự khó

Với 3 nội dung trao đổi bên trên thì buổi gặp mặt đầu năm của 2 anh em. Cho buổi gặp mặt cuối cùng, mình có 1 ý tưởng mới lạ hơn.

Mọi người chờ xem bài viết cuối cùng #6 nhé!

P/s: Năm mới chúc Anh Tú nhiều thành công và bình an. Gửi 1 bao lì xì cho Mia model kid :hugs:

IMG_8512

2 Likes

Mentoring #6: 24/03/2021

Ngày thứ sáu: "Tổng kết chặng đường 6 tháng"

  • Tracking tasks
STT Hành động Kết quả chung
1 Chạy bộ 3 ngày / tuần
2 Yêu thành công
3 Tin tưởng hơn từ 50% tăng thàng 90%
4 Thay đổi cách làm việc để tạo ra giá trị mới thay đổi 30%
5 Đặt deadline cho các công việc còn dang dở chưa làm thuờng xuyên
6 Định hướng cho tương lai vẫn còn mù mịt, ngắn hạn là làm tốt vị trí hiện tại và học hỏi thêm
7 Mapping kiến thức - Big picture Đã hình thành tư duy nhưng chưa quyết liệt viết thành file lưu trữ
8 Hỗ trợ các bạn Fresher - Junior 100%
9 Tạo framework - template - process 60%
10 Action plan chưa viết
11 To-do-list mỗi ngày và Top 3 must be done 100%
12 Đặt mục tiêu và tracking mục tiêu 40%
  • Chia sẻ từ anh Tú

Trong buổi cafe cuối, anh Tú chia sẻ thêm nhiều thông tin ngoài lề nhưng giúp mình rút được nhiều điểm sáng sẽ lưu ý cho hành trình tiếp theo của bản thân. Xin phép được giữ kín câu chuyện giữa hai anh em. Tuy nhiên, mình cũng rút gọn 1 số ý mà mình nhận thấy là “đắt giá” cho buổi trò chuyện này:

  1. Đặt mục tiêu dễ dàng thì dễ thành công nhưng dễ tự mãn và lạc lõng
  2. Tìm thấy giá trị của bản thân tại nơi làm việc
  3. Achievement tại công ty trong những năm sắp tới
  4. Thúc đẩy bản thân để hoàn thành Action plan - Đặt deadline chính xác và tôn trọng Deadline
  5. Get lost chắc chắn sẽ xảy ra với mỗi người, việc cần làm là ngồi lại điều chỉnh và thuyết phục bản thân/người khác để đi tiếp

Que será será

Cảm ơn BTC và các anh chị mentor đã hỗ trợ tất cả mentee suốt thời gian vừa qua. Mong sớm gặp mọi người tịa lễ tổng kết cũng như các hoạt độn g sắp tới của chương trinh 1ON1.

<3

IMG_8758

6 Likes

Amazing final recap :woman_cartwheeling:🤸

1 Like

Nhìn lại buổi phỏng vấn đầu tiên đến Matching Day thì Hoàng Anh luôn là một case rất đặc biệt với tụi mình. Ở case của Hoàng Anh đã cho BTC thêm một số góc nhìn mới để các mùa tiếp theo sẽ có sự phù hợp hơn dành cho các mentee thật sự mong muốn tham gia cùng chương trình. Với khởi đầu ấn tượng, thì hành trình Mentoring của Hoàng Anh cũng thú vị không kém.
Đây là cặp mentor-mentee không mới với BTC, nhưng vẫn là một trong số các cặp mà tụi mình hóng đọc recap mỗi tháng. Vì những gì 2 anh em chia sẻ không chỉ có giá trị của người trong cuộc. :slight_smile:
Tụi mình cảm ơn Hoàng Anh, cảm ơn anh Tú đã đồng hành cùng mọi người trong hành trình đầu tiên. Mong rằng mối quan hệ của cả 2 sẽ tiếp tục phát triển và thật sự ngóng trông bài chia sẻ tiếp theo của bạn.
Cuối cùng, BTC hẹn gặp lại Hoàng Anh ở vai trò mới nha :slight_smile: :slight_smile:

4 Likes

Mãi iu BTC nè :smiling_face_with_three_hearts::smiling_face_with_three_hearts::smiling_face_with_three_hearts::smiling_face_with_three_hearts::heart_eyes::heart_eyes::heart_eyes::heart_eyes::heart_eyes:

Oaw, Những tracking tasks Hoàng Anh đang làm cũng gần tương tự như Thuý đang làm.
Có những task thì vẫn đang tìm cách làm khác, để cải thiện.

Có những task thì chưa làm được.Do kỹ năng quản lý thời gian, và khả năng hiểu được khối lượng công việc chưa ổn.

Hoàng Anh có gặp phải không ? bạn xử lý như thế nào :slight_smile: